公司党委支部年度考核办法
(2022年10月修定)
一、考核指标体系
考核内容 |
分值 |
评分细则 |
得分 |
备注 |
1 |
支部工作手册记载情况 |
40-5 |
按规范填写支部工作手册;计划制定、计划执行、总结等;记载准确、清楚; |
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2 |
“三会一课”活动开展情况 |
10 |
缺一次记-1分; |
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3 |
主题党日活动开展情况 |
10 |
缺一次记-1分; |
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4 |
组织生活会开展情况 |
5 |
缺一次记-1分; |
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5 |
学习强国人均积分 |
5 |
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6 |
宣传报道 |
5 |
支部报道一次记1分,满分5分; |
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7 |
会议出勤 |
5 |
集团、公司党委召开的会议,无故缺席一人次记-0.5分; |
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8 |
工作效率 |
5 |
上交材料晚交一次记-0.5分;缺一份记1分; |
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9 |
支部书记述职测评 |
5+5 |
党委委员、支部委员参会;所有参会人员都按优良中差(分别记10、9、8、7分)四个等次进行评定,党委委员评定成绩占50%;其他成绩占50%(党委委员兼任支部书记的按一般参会人员记分); |
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10 |
显著成效或特色加分 |
10 |
支部成员公开发表党建论文1篇记2分(按篇记分,如多作者在一个支部按篇记分,如不在一个支部按支部分布人均记分);支部或支部成员申报上级党组织党建相关项目(工作室、标杆党支部、党建研究、经典案例、支部工作法、支部工作品牌等),校级申报1项记1分、成功1项记2分,创建期每年记1分,获授牌或结项每项记2分,省级及以上逐级翻倍(申报成功不再记申报分),同一项目在一年内不叠加,就高加分;未列出的加分项经支部申报后,由党委会讨论确定是否参照加分; |
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备 注 |
每项得分最高不超分值上线,最低为0分。 |
二、考核程序
1.考核内容1-8项由学院纪委牵头,会同党政办主任、专职组织员对照《支部工作手册》和日常考勤及检查进行评分;
2.考核内容10,由支部按实申报,需要提供佐证材料的,支部应提交相关材料,由学院纪委牵头,会同党政办主任、专职组织员进行记分;
3.考核内容9按评分细则,在支部书记述职时现场评分;
三、考核结果的认定
按考核程序的三项评分结果汇总后,提交公司党委会进行审核认定;并根据认定结果,结合日常考察、支部工作特色等,对支部进行考核等级评定(优秀、合格、基本合格、不合格)。
中共72886必赢网站委员会
2022年10月修定